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FAQ

  • Kann ich mich auch über LinkedIn bewerben?

    Ja, das geht, aber Achtung! Wenn Sie sich für die Option Bewerben mit LinkedIn entscheiden, sollten Sie wissen, dass Sie weder einen Lebenslauf noch ein Bewerbungsschreiben uploaden können, sondern dass nur die Angaben, die in Ihrem Linked-Profil erwähnt sind, für Ihre Bewerbung benutzt werden. IGO legt großen Wert auf ein persönliches Bewerbungsschreiben und bitte Sie freundlich, dies zu berücksichtigen.  

  • Ich möchte mich auf eine gewisse Stelle bewerben. An wen sollte ich mein Schreiben richten?

    Es ist nicht erforderlich, Ihr Bewerbungsschreiben an eine gewisse Person zu richten. Ihr Schreiben wird von der Abteilung Human Resources an die richtigen Personen weitergeleitet und landet immer an die richtige Stelle. 

  • Ich habe noch eine inhaltliche Frage zu der offenen Stelle. An wen kann ich mich richten?

    Haben Sie weitere Fragen zu einer offenen Stelle? Dann zögern Sie bitte nicht und kontaktieren Sie den IGO Mitarbeiter, der in der betreffenden Stellenausschreibung mit seiner oder ihrer Telefonnummer genannt ist.
    Wir schätzen es sehr, wenn Sie sich in dieser Situation an uns wenden. Der betreffende Mitarbeiter steht Ihnen immer für weitere Information zur Verfügung. 

  • Was ist ein Assessment?

    Ein Assessment gibt ein objektives Bild der Kapazitäten, persönlichen Merkmale und Ambitionen eines Bewerbers oder Mitarbeiters. Das Einstellungs-Assessment wird als möglicher Bestandteil des gesamten Auswahlverfahrens gesehen. IGO möchte eine klare Übersicht über die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter haben, um die richtigen Entscheidungen in Bezug auf Selektion, Laufbahn und Entwicklung zu treffen. Ein Assessment kann dabei als Hilfsmittel dienen und wird öfter auch im Rahmen persönlicher und/oder teambezogener Entwicklungsprojekte eingesetzt. 

Falls Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte unter:

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